本日は「クロスグループはなぜ未経験者を育てるのか」というテーマでお話ししています。
コロナの影響で、どこの会社も人手不足と採用活動に苦労している中、クロスグループはありがたいことに1人募集したら何百人規模で応募が集まるような状態です。
そのような中、クロスグループでは「即戦力」と言われる人材ではなく、あえて未経験者を多く採用し、育成しています。
投資顧問業という業種は専門性のある分野なので、知識やスキルを持たない人材の採用を、不思議に思う方もいるでしょう。
そこで今回の記事では、クロスグループが未経験者を育てる理由とその背景についてお話ししました。
会社や経営者の観点で人材を育てるために重要なことはもちろん、あなた自身がスキルアップしていくヒントになるであろうこともお伝えします。本日も要点と合わせて、ぜひご覧くださいね。
未経験者を育てることの真意
- これまでの経験が成長を邪魔してしまう理由
- 未経験者に「投資する」ことの意味について
- 優秀な経歴を持つ人材だからこそ考えられる懸念とは
クロスグループが求める人物像
- チームワークを大事にする社員の共通点
- ◯◯がある人を採用する理由と真意について
- なぜ、”起業を志す人”を積極的に歓迎するのか？
