本日は、「働き方改革の真意」というテーマでお話ししています。
厚生労働省が発表した「働き方改革」の定義は、働く人々が個人の事情に応じた多様で柔軟な働き方を、自分で選択できるようにするための改革とされています。
たくさん働いて成長したい人も、プライベートを充実させたい人も、それぞれの権利がきちんと守られるというのが理想的な働き方ですよね。
しかし私はこのテーマにおいて、世間一般の人が持つイメージとは全く異なるところに「働き方改革の真意」があると考えているのです。
そこで今回は、経営者視点を活かしたその真意についてお伝えしながら、“ 働き方改革に潜む大きな課題 ” についても迫っていきます。
本日の記事によって、自分の労働環境を改めて見直すきっかけになり、あなたが今後どのように行動していくのがベストなのか見えてくるはずです。
ぜひ、要点とあわせてご覧くださいね。
働き方改革の真意について
- 改革の前後で変わった、働く人の権利とは
- かつては、新卒でも◯◯万以上を稼ぐことができた
- 世の中の人と経営者で異なる、働き方改革の認識の違い
働き方改革による企業側の動き
- 企業が正規雇用を増やす代わりにとった行動
- 採用人数が減っても “ 雇用者数 ” に変化がない理由
- 働き方改革によって、会社側が否定したこととは
